第168章(3 / 4)

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  主持人笑。
  太敢说了。
  总裁界泥石流不是浪得虚名,哈哈哈哈哈。
  攻攻攻。
  “当然这个比例也是因为职场上跟我接触的,男性比女性多。这又是另外一个问题。但这已经可以说明,光谴责女人拜金确实太片面了,同时也要思考一下男人,因为男人也拜金。人人爱财,但要取之有道。”
  主持人便问:“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗?”
  “会。她吐槽比较多。”段伟祺道:“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”
  主持人笑道:“那她如果把先生的名字写上,肯定各家抢着要吧?”
  段伟祺点头:“对,但那也是不公平,她明明可以靠实力,却还得靠老公。不应该出现这样的现象,可现实这情况还挺多。所以既然说到这里,我也想多聊几句。企业雇佣女性职员,确实是会面对女性适龄生育等一些不可避免的问题,企业的成本和付出乍一看似乎多了,但所有的事都因果循环,别忘了男性在职场里出问题的同样很多,但他们不会生孩子,所以大家反而忽略了这个比例。就像男司机出车祸的比例更高,但大家印象里却只觉得女司机开车不好。
  如果越来越多的女性因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间,男性霸占所有机会,那么对不起,男性很快会发现自己活得太不容易了,谈恋爱很难,娶老婆很难,生孩子很难,幸福感很少,竞争超级大。女性可以靠工作过得很好的时候,她们努力上进,与男人一起奋斗,男女搭配,干活不累。女性不能工作只能盯着男人的时候,男人想过得舒坦?天真。所有的事,都是互相影响的。别怪她们要求高,因为你没让她们过得好。”
  弹幕上各种说法喷涌,占了满屏,有说好,也有说没道理。有站在女的这边,也有觉得现状无法改变。
  段伟祺继续道:“虽然我说的是极端现象,但值得大家警醒。造成这种现象有传统旧观念,有政策,有社会现实,所以不容易,需要努力。我觉得最起码,我们从自己做起,虽然力量微小,但如果越来越多的人有这样的意识,并且付诸行动,那么现实就一定会改变。别等别人来救你,没用的。”
  段伟祺说到这里,转向男主持人,问他:“你说呢?”
  男主持人忙道:“说得对。”
  段伟祺又问他:“你遇到过这样的情况吗?”
  男主持人被问得,说没有就有点假了,只得回话,说了一个他知道的职场女性被歧视的案子,段伟祺又问他怎么看,主持人只好表达了一下自己支持男女平权,维护正当工作权利的看法。
  弹幕一直满屏刷着。
  难怪指明要男主持人,在这里等着呢。
  主持别怕,跟他正面刚。
  段总攻攻攻!他不是让女主持自己说女性多辛苦,而是找男主持来一起表达对女性的支持,这个角度大赞!
  同情主持十秒。
  哈哈哈哈,到底谁是主持?
  互动聊了几句后,段伟祺终于接过话头,说了说富昌在这方面正在执行的措施,比如工作流程设计上的优化,及时、透明,任何一个人离岗,另一人能马上接手工作。拜访客户及客户资源的管理,业绩考核标准等等,不针对女性员工,无论男女,离职也好休假也好,也能确保公司业务的正常运行。他还在富昌大厦设立了母婴哺乳休息室,也办了托儿所。另外也规定富昌的下属公司,最起码设立好母婴休息室,让哺乳的妈妈可以有地方吸奶存奶和休整。
  男主持人问段伟祺:“看来段总很注重这个,是受到夫人的影响吗?”
  段伟祺道:“我爷爷去世的时候,跟我和嘉玉说,企业家,跟资本家是不一样的。我们两人都记着这话。另外说到影响,确实也受到我家李总职场遭遇的鞭策。她这么努力和优秀的人,还会受到歧视,真的让人不爽。所以,从我做起吧,就算影响力有限,但就算只有点滴,也是汇成大海的点滴。”
  弹幕里忽然有人留言:段总,你老婆夸你帅。
  一会又有人说:真的耶。
  审美没障碍了?
  哈哈哈去看了微博,真的。
  导播提醒了一下正在聊天的主持,主持提了一句,告诉段伟祺。段伟祺便要翻手机。 ↑返回顶部↑

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